首页
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是()
A.组织产品
B.组织的战略目标
C.组织的预算
D.组织文化
正确答案:B
Tag:
组织
需求预测
预算
时间:2024-11-12 15:24:45
上一篇:
在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是()
下一篇:
当人力资源供不应求时最为直接,而且人员上手时间较短的方法是()
相关答案
1.
最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是()
2.
培训计划的心理来源之一是实现准确的()
3.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短训班、研讨会或去国外学习考察属于()
4.
运用最为广泛的可变薪酬计划是()
5.
最早也是最简单的职位评价方法是()
6.
奖金是()
7.
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()
8.
对于组织来说,绩效考核工作不是只进行一次就可以一劳永逸的,而是要遵循()
9.
整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()
10.
木工在霍兰德的六种人格类型中最有可能属于()
热门答案
1.
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入到培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()
2.
组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中,所作出的一系列的工作任务安排属于()
3.
下列选项中,属于外部招聘优点的是()
4.
通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()
5.
增加工作的深度是指()
6.
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是()
7.
解决人力资源供大于求最直接的方式是()
8.
在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是()
9.
世界上最为重要的资源是()
10.
奖金又称为()