首页
组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中,所作出的一系列的工作任务安排属于()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中,所作出的一系列的工作任务安排属于()
A.角色扮演法
B.工作轮换法
C.头脑风暴法
D.讲授法
正确答案:B
Tag:
职能
领域
工作任务
时间:2024-11-12 15:24:32
上一篇:
下列选项中,属于外部招聘优点的是()
下一篇:
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入到培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()
相关答案
1.
通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()
2.
增加工作的深度是指()
3.
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是()
4.
解决人力资源供大于求最直接的方式是()
5.
在现代管理阶段中,以人际关系为出发点的时期是()
6.
世界上最为重要的资源是()
7.
奖金又称为()
8.
将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列,由此得出评价结果的方法是()
9.
绩效考核主体中,最主要也是最为常见的选择是()
10.
绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是()
热门答案
1.
绩效管理的关键环节是()
2.
根据霍兰德的人业互择理论,律师最有可能的人格类型是()
3.
职业生涯周期理论中,五阶段理论的提出者是()
4.
使用最为普遍,属于一种传统培训方法的是()
5.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于()
6.
组织必须严把人员招聘关,宁可不招或者缓招,也不要招入不合格人员,这体现招聘遵循()
7.
当前企业招聘高级人才的一种常见方式是()
8.
美国文化受新教伦理的影响,同时强调一种人定胜天的精神,于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式,这属于外部环境当中的()
9.
当人力资源供不应求时,最为直接、而且人员上手时间较短的方法是()
10.
人力资源管理的萌芽时期是()