首页
职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）
A.萨伯
B.施恩
C.霍兰德
D.金兹伯格
正确答案：A
Tag：
提出者
理论
职业生涯
时间：2024-11-12 15:24:18
上一篇：
使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）
下一篇：
根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）
相关答案
1.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于（）
2.
组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）
3.
当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）
4.
美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）
5.
当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）
6.
人力资源管理的萌芽时期是（）
7.
进行低级别招聘时，最适合的渠道是（）
8.
薪酬构成中，激励性最强的一种薪酶形式是（）
9.
企业年金又称（）
10.
美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是（）
热门答案
1.
下列不属于绩效管理内容的是（）
2.
在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为（）
3.
施恩提出的职业生涯理论是（）
4.
根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是（）
5.
工作轮换属于（）
6.
由美国创造学家奥斯本提出的-种激发创造性思维方法是（）
7.
从求职者若干人中组成-一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（）
8.
招聘专业人员时，最合适的信息发布架道是（）
9.
工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指（）
10.
收发室工作人员签收信件时的签字动作属于（）