首页
绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）
A.员工同级同事
B.员工直属下级
C.员工本人
D.员工的直接上级
正确答案：D
Tag：
员工
下级
上级
时间：2024-11-12 15:24:23
上一篇：
绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）
下一篇：
将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）
相关答案
1.
绩效管理的关键环节是（）
2.
根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）
3.
职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）
4.
使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）
5.
到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于（）
6.
组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）
7.
当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）
8.
美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）
9.
当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）
10.
人力资源管理的萌芽时期是（）
热门答案
1.
进行低级别招聘时，最适合的渠道是（）
2.
薪酬构成中，激励性最强的一种薪酶形式是（）
3.
企业年金又称（）
4.
美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是（）
5.
下列不属于绩效管理内容的是（）
6.
在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为（）
7.
施恩提出的职业生涯理论是（）
8.
根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是（）
9.
工作轮换属于（）
10.
由美国创造学家奥斯本提出的-种激发创造性思维方法是（）