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在管理方格理论中，最佳的管理方式为（）。
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在管理方格理论中，最佳的管理方式为（）。
A.9.1型管理方式
B.1.9型管理方式
C.1.1型管理方式
D.9.9型管理方式
正确答案：D
Tag：
方式
方格
理论
时间：2024-11-10 20:21:08
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为关系行为以外，还应考虑被领导者的（）。
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一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是（）。
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下列不属于决策程序的内容是（）。
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完成复杂的富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）。
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个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）。
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沟通的环节包括以下几个部分，其按顺序排列正确的是（）。
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股票期权理论属于（）。
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如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为。
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凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察，才能理解和判断一个人的行为。
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以人为对象的社会知觉可以划分为（）。
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个体在群体压力下，在行为上不得不与其他人保持一致，但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为（）。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）。
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管理心理学在20世纪50年代产生于（）。
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某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销售员6名）采购部（设经理1人，采购员7名）财务部（设经理1人，员工2人）人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为（），管理层次为（）层。
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根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（）。（注：横座标为重视工作，纵座标为重视员工）
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路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。
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强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）。
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勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。
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能力具有（）与（）的特征。
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强化理论以斯金纳的（）为基础。