首页
将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望”的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望”的是（）
A.阿戈瑞斯
B.施恩
C.巴克斯戴尔
D.卢梭索
正确答案：A
Tag：
卢梭
戴尔
契约
时间：2024-11-10 20:13:19
上一篇：
明尼苏达工作满意度调查表的项目有（）
下一篇：
最早提出了系统的应激学说的是（）
相关答案
1.
人们对工作的认同与投入的程度是（）
2.
当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造成这种生理表现的原因是（）
3.
发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是（）
4.
1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家（）
5.
最早提出“职业倦怠”这一概念的是（）
6.
马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为（）
7.
强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）在巴普洛夫经典条件反射理论基础上提出的一种新行为主义论。（）
8.
将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则（）
9.
心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是（）
10.
较低层次的需要得到越多的满足，则该需要的重要性就越差，满足高层次需要的渴望就越大。这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点？（）
热门答案
1.
内容型激励理论不包括（）
2.
建立友好和亲密的人际关系的欲望是（）
3.
人的行为所要达到的方向目标和预期结果，我们称之为（）
4.
20世纪60年代，（）提出了目标设置理论。（）
5.
目标具有诱发动机的作用，心理学中把目标也称为（）
6.
采用新思维、新方法创造新产品的能力称为（）
7.
液态智力与晶态智力的划分标准是（）
8.
“赛马不相马”是哪家企业的用人原则？（）
9.
不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是（）
10.
认为激愤而乐观是多血质、激愤而悲观是胆汁质、容忍而乐观是粘液质、容忍而悲观是抑郁质的心理学家是（）