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明尼苏达工作满意度调查表的项目有（）
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明尼苏达工作满意度调查表的项目有（）
A.20个
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D.30个
正确答案：A
Tag：
明尼苏达
调查表
项目
时间：2024-11-10 20:13:18
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人们对工作的认同与投入的程度是（）
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将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望”的是（）
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当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造成这种生理表现的原因是（）
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发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是（）
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1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家（）
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最早提出“职业倦怠”这一概念的是（）
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马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为（）
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强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）在巴普洛夫经典条件反射理论基础上提出的一种新行为主义论。（）
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将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则（）
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心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是（）
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内容型激励理论不包括（）
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建立友好和亲密的人际关系的欲望是（）
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人的行为所要达到的方向目标和预期结果，我们称之为（）
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认为激愤而乐观是多血质、激愤而悲观是胆汁质、容忍而乐观是粘液质、容忍而悲观是抑郁质的心理学家是（）
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按照能力的倾向划分，可将能力分为一般能力和（）