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饭店管理者提倡“人本管理”，有助于提高全员的整体素质。
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饭店管理者提倡“人本管理”，有助于提高全员的整体素质。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
全员
管理者
整体素质
时间：2024-10-27 11:30:59
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“三要素论认为，在管理的运行过程中，人、财、物是最基本的组成。
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在现代饭店管理工作中，人本管理是指在管理思想上树立“以人为本”的观念。
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绩效管理组织及其管理者为实现企业的目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈的循环过程，目的是为了解确保组织的成员的工作行为和结果与组织的目标保持一致。
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人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。
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绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
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人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量。
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人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门。
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一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
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社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
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工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
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劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
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职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
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人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口。
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人力资源的核心内容是培训。
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酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
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劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
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公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
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