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从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.宏观人力资源规划
B.长期规划
C.战略规划
D.微观人力资源规划
正确答案：AD
Tag：
人力资源规划
部门
微观
时间：2024-10-25 15:37:25
上一篇：
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
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人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源，具有（）属性。
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公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
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公共部门人力资源职务分析的主要内容包括（）。
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职务说明书一般包括（）等内容
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公共部门人员考核是公共部门人力资源管理的重要环节，其重要性体现在（）等方面。
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我国公务员制度中对人员考核以（）为原则。
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
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在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
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下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
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传统干部人事管理制度的弊端表现在（）。
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我国公共财政框架构建的核心表现在（）等方面。
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公共管理的主体是（）。
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公共管理的起源（）。
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（）在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，促成了公共行政学理论体系的建立。
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新公共行政学以（）为核心。
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从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可以称为（）。
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界定政府职能的主要依据是（）。