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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心技术
正确答案：ABCD
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笔试
测验
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时间：2024-10-25 15:37:18
上一篇：
公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
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我国公务员制度中对人员考核以（）为原则。
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在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
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下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
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传统干部人事管理制度的弊端表现在（）。
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我国公共财政框架构建的核心表现在（）等方面。
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公共管理的主体是（）。
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公共管理的起源（）。
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（）在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，促成了公共行政学理论体系的建立。
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新公共行政学以（）为核心。
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从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可以称为（）。
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界定政府职能的主要依据是（）。
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政府职能范围不清和机构并立，职能重叠，容易导致（）。
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本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（）。
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我国为提高农民种粮的积极性而对农民发放种粮补贴是针对特定人群实行的公共政策属于（）。
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下列不属于公共政策按层次划分的类型的是（）。
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行政组织横向结构的最基本形式是（）。
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我国20世纪80年代的政府机构改革属于（）类型的公共组织变革。
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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
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公共部门人力资源规划的先决条件是（）。