首页
公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公共部门人力资源内部供给预测的主要方法有（）。
A.德尔菲法
B.公务员核查法
C.马尔可夫分析法
D.回归预测法
正确答案：BC
Tag：
公务员
部门
人力资源
时间：2024-10-25 15:37:24
上一篇：
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
下一篇：
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
相关答案
1.
公共部门人力资源职务分析的主要内容包括（）。
2.
职务说明书一般包括（）等内容
3.
公共部门人员考核是公共部门人力资源管理的重要环节，其重要性体现在（）等方面。
4.
我国公务员制度中对人员考核以（）为原则。
5.
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
6.
公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
7.
在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
8.
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
9.
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
10.
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
热门答案
1.
传统干部人事管理制度的弊端表现在（）。
2.
我国公共财政框架构建的核心表现在（）等方面。
3.
公共管理的主体是（）。
4.
公共管理的起源（）。
5.
（）在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，促成了公共行政学理论体系的建立。
6.
新公共行政学以（）为核心。
7.
从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可以称为（）。
8.
界定政府职能的主要依据是（）。
9.
政府职能范围不清和机构并立，职能重叠，容易导致（）。
10.
本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（）。