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人力资源管理战略的实施包括（）。
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人力资源管理战略的实施包括（）。
A.掌握组织现状
B.明确企业的管理现实
C.了解企业目前人力资源管理的具体操作
D.明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
正确答案：ABCD
Tag：
企业
下一步
现状
时间：2024-10-24 20:43:02
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人力资源与战略规划的目的是（）。
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关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。
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战略性薪酬管理要求企业做到（）。
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管理岗位培训实践法常见方式有（）。
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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。
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公平理论又称为（）。
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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
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下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。
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在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
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良好的人力资源管理要求（）要有高效率。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
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人员招聘的最终目的是（）。
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在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
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培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
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公平理论的主要内容不包括（）。
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从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
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在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。
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下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
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构成人类知识的基本成分是（）。
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人力资源管理系统必须遵守（）原则。
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反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。