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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
正确答案：D
Tag：
层次
规模
数量
时间：2024-10-24 20:42:56
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下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。
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公平理论又称为（）。
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在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
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良好的人力资源管理要求（）要有高效率。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
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人员招聘的最终目的是（）。
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在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
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培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
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公平理论的主要内容不包括（）。
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从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
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构成人类知识的基本成分是（）。
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人力资源管理的第一个环节是（）。
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人力资源管理部门的首要工作是（）。