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霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。
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霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
芝加哥
城郊
美国
时间：2024-10-24 17:22:46
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
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许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
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泰勒指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
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马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
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英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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团体动力学所研究的团体指非正式组织。
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法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
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领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
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当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家”。
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一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
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“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
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“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
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管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是过程和职能。
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泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
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皮德斯用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
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企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
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彼德斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
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中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以道家为主导，儒、道、佛互补的文化。
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知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。