首页
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閼哥數浠氭繝鐢靛仜閻°劌鐣濈粙璺ㄦ殾婵°倐鍋撻柍钘夘槸椤繈顢樿缂嶆淇婇悙顏勨偓鏍暜閹烘柡鍋撳鐓庡⒋闁诡垰鑻灃闁告侗鍠氶崣鍡涙⒑缂佹ɑ绀€闁稿﹤婀遍埀顒佺啲閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖纾婚柟鎹愵嚙缁犱即鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻锕€螣娓氼垱孝闂佸搫顑嗗Λ鍐嵁閺嶎灔搴敆閳ь剟鎮橀鍫熺厱閹艰揪绲介弸娑㈡煛鐏炲墽娲寸€殿喗鎸虫俊鎼佸Ψ閵堝洤鍤梻鍌欑劍閻綊宕愯楠炲繘鏁撻敓锟�
濠电姷鏁告慨鐢割敊閺嶎厼绐楁俊銈呮噺閺咁亪姊绘担鍓插悢闁哄鐏濋‖瀣磽娓氬洤鏋涢柨鏇ㄤ邯楠炲啫鈻庨幙鍐╂櫌闂侀€炲苯澧存い銏″哺閺屽棗顓奸崱娆忓汲闂備胶绮ú鏍磹閸︻厸鍋撳鐐
闂傚倸鍊峰ù鍥х暦閻㈢ǹ绐楅柟鎷屽焽閳ь剙鍟村畷鍗炩枎鐏炴垝澹曠紓浣诡殕缁嬫垵煤閿曞倸纾诲鑸靛姈閻撴洟鏌熼幑鎰毢闁告柨绉撮埞鎴︻敍濮樸儱浠梺鍝勮閸旀垿骞冮妶澶婄<婵炴垶锕╂导锟�
缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹瀹勯偊娓婚柟鐑橆殔缁€瀣叏濡炶浜鹃悗瑙勬礈閹虫挾鍙呭銈呯箰鐎氣偓鐟滄棃寮婚敐澶婄闁告劘灏欏Σ鏉库攽閻愭彃鎮戦柣妤冨█瀵濡搁埡鍌氫簽闂佺ǹ鏈粙鎴︻敂閿燂拷
婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬搫鍨傞柛顐f礀缁犱即鏌熼梻瀵歌箞闁搞儺鍓﹂弫宥嗘叏閿濆骸骞橀柟铏崄閻忓啴姊洪柅鐐茶嫰婢ф挳鏌曢崼顐$凹缂佺粯绻傞~婵嬵敆娓氬洦顥ら梻鍌欑閹诧繝骞愰崱娑樺窛妞ゆ棃鏁崑鎾绘晸閿燂拷
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖鍌ㄧ憸鏃堝箖濞差亜惟闁宠桨绀侀悗顓㈡偡濠婂懎顣奸悽顖涱殜瀹曟垿濡舵径瀣幐闂佸憡鍔戦崝搴㈡櫠閺囩姷纾奸柣妯哄暱閻忔挳鏌$仦鐐鐎垫澘瀚板畷鐓庘攽閸♀晝鈧绱撻崒娆愵樂缂佽绻濆畷鏉款潩鐠鸿櫣鍔﹀銈嗗笂缁讹繝宕箛娑欑厱闁挎繂楠搁悘锔筋殽閻愯尙绠婚柡浣规崌閺佹捇鏁撻敓锟�
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸撲礁鍨濇い鏍ㄧ矊閺嬪牏鈧箍鍎卞ú銈夊垂濠靛鍙撻柛銉e妿閳洟鏌涙惔锛勑ч柡宀嬬秮閺佹劙宕ㄩ鑺ュ闂佽瀛╃喊宥呯暆閹间礁钃熼柕濞炬櫆閸嬪棝鏌涚仦鍓р槈妞ゅ骏鎷�
婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬搫鍨傞柛顐f礀缁犱即鏌熺紒銏犳灈缁炬儳顭烽弻鐔煎箚瑜嶉。宕囩棯閹佸仮闁哄矉绻濆畷姗€鏁愰崨顒€顥氶梻鍌欐祰瀹曠敻宕伴崱娑樼?闂傚牊绋撻弳锕傛煣韫囨稈鍋撳☉娆忓闂備胶绮崝锕傚礈濞嗘挸绀夐柛娑樼摠閳锋垿鎮归幁鎺戝婵炲懏鍔欓弻鐔煎礄閵堝棗顏�
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖绠犻柟鍓х帛閸嬨倝鏌曟繛鐐珔缂佲偓婢跺鍙忔俊鐐额嚙娴滄儳顪冮妶鍐ㄧ仾鐎光偓閸涘﹥鍙忛柍褜鍓熼弻宥夊Ψ閵壯嶇礊缂備焦鍔楅崑銈夊箖瀹勬壋鍫柛鎰碘偓顖嗗應鍋撶憴鍕┛缂傚秳绶氬顐﹀箻缂佹ɑ娅㈤梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢妶鍥╃厠闂佸搫顦伴崵姘洪宥嗘櫍闂侀€炲苯鍘撮柛瀣崌瀹曟帡鎮欑€涙ɑ顏熼梻浣芥硶閸o箓骞忛敓锟�
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢敃鈧粻鐘充繆椤栨繂浜圭痪鎹愬Г閹便劌螣閹稿海銆愮紓浣插亾闁稿瞼鍋為悡銉╂煟閺囩偛鈧湱鈧熬鎷�
TAG
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖绠犻柟鎹愵嚙鐟欙箓鎮楅敐搴″闁搞劍绻堥獮鏍庨鈧俊鑲╃棯閹佸仮闁哄被鍔戦幃銈夊磼濞戞﹩浼�
许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究,从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究,从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
科学家
现实
自我
时间:2024-10-24 17:22:44
上一篇:
泰勒指出,人除了有经济方面的需要以外,还有社会方面、心理方面的需要。
下一篇:
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
相关答案
1.
马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
2.
英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
3.
团体动力学所研究的团体指非正式组织。
4.
法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学,又叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
5.
雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
6.
领导方式连续统一体理论认为,不存在“最好的”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
7.
在所有的管理工作中,对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
8.
当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为“内当家”。
9.
一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
10.
“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
热门答案
1.
“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
2.
管理过程学派把管理看作是一个过程,其研究对象就是过程和职能。
3.
泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题,后人称他为“现代管理理论之父”。
4.
皮德斯用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
5.
企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
6.
彼德斯在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
7.
中国的传统文化博大精深,是人类几千年智慧的结晶,是以道家为主导,儒、道、佛互补的文化。
8.
知识型企业是以知识为主要的投资主体,以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
9.
知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
10.
皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力;系统思考是核心。