首页
英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
A、正确
B、错误
正确答案:B
Tag:
人性
英国
心理学
时间:2024-10-24 17:22:42
上一篇:
团体动力学所研究的团体指非正式组织。
下一篇:
马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
相关答案
1.
法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学,又叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
2.
雷定认为,领导效率的模型,取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
3.
领导方式连续统一体理论认为,不存在“最好的”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
4.
在所有的管理工作中,对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
5.
当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为“内当家”。
6.
一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
7.
“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
8.
“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
9.
管理过程学派把管理看作是一个过程,其研究对象就是过程和职能。
10.
泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题,后人称他为“现代管理理论之父”。
热门答案
1.
皮德斯用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
2.
企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
3.
彼德斯在分析了美国的许多大小企业后,提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
4.
中国的传统文化博大精深,是人类几千年智慧的结晶,是以道家为主导,儒、道、佛互补的文化。
5.
知识型企业是以知识为主要的投资主体,以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
6.
知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
7.
皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力;系统思考是核心。
8.
企业再造理论是由圣吉和钱皮提出的。
9.
从经验管理到科学管理是管理的第二次飞跃。
10.
管理创新作为一个过程和一个结果,可将创意分成创意形成阶段、创意筛选阶段、创意验证实施三个阶段。