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马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
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马斯洛的需要层次理论是在《人类动机理论》一书中提出的。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
理论
动机
层次
时间：2024-10-24 17:22:43
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英国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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泰勒指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
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团体动力学所研究的团体指非正式组织。
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法国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
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雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。
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领导方式连续统一体理论认为，不存在“最好的”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
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在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
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当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“内当家”。
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一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪90年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
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“老三论”是指系统论、信息论和控制论。
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“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
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管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是过程和职能。
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泰勒使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
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皮德斯用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。
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企业文化理论研究热潮的兴起源于德国经济的腾飞。
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彼德斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
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中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以道家为主导，儒、道、佛互补的文化。
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知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
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知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
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皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
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企业再造理论是由圣吉和钱皮提出的。
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从经验管理到科学管理是管理的第二次飞跃。