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我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）。
劳动法
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劳动合同
正确答案：劳动法
Tag：
劳动法
劳动合同
规章
时间：2024-10-21 16:04:33
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）
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以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）。
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劳动合同的续订的原则之一是（）
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（）不属于社会保障系统
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下列关于劳动合同的变更，正确的是（）
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劳动合同的必要条款（）
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我国女职工禁忌从事的劳动包括（）
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劳务派遣中存在的关系包括（）。
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关于竞业限制的表述正确的（）。
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国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）
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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（）
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用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）
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试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）
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劳动关系的性质是（）。
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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）
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劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）