首页
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）
最长不得超过六个月
按合同期限的1/12确定
平等协商确定
按合同期限的一定比例确定
正确答案：最长不得超过六个月
Tag：
期限
合同
劳动合同
时间：2024-10-21 16:04:32
上一篇：
劳动合同的续订的原则之一是（）
下一篇：
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）。
相关答案
1.
（）不属于社会保障系统
2.
下列关于劳动合同的变更，正确的是（）
3.
劳动合同的必要条款（）
4.
我国女职工禁忌从事的劳动包括（）
5.
劳务派遣中存在的关系包括（）。
6.
雇主组织从事的主要活动包括（）。
7.
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）。
8.
关于竞业限制的表述正确的（）。
9.
国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）
10.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
热门答案
1.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）
2.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（）
3.
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）
4.
试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）
5.
未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）
6.
劳动关系的性质是（）。
7.
我国国有企业实行企业民主的最基本形式是职工代表大会。（）
8.
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）
9.
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）
10.
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）