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常用的常模包括（）。
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正确答案：百分位常模
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性别
时间：2024-10-21 12:29:37
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认知测试可以按其详细的测试对象分为（）测试、智力测试和能力偏向测试。
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面试已经打破了当面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入争辩式、演讲式、争辩式等辅助形式，这是面试的（）发展趋向。
相关答案
1.
角色扮演属于以下哪种测量形式（）。
2.
（）偏差，是指因为测评者既不肯把被测评得过高，也不肯评得过差而过于会合在中间分数段而产生的偏差。
3.
相关系数的大小（）。
4.
所谓（），是相同人数最多的那个素质特色、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
5.
绩效表现的形式多种多样，一般来说，相似主要表此刻三个方面：（）、工作效益和工作任务达成的质与量。
6.
经过设计一系列真实环境工作中需要办理的各种公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各种公文资料进行办理，形成办理报告，而后与他人进行谈论。人员经过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、解析、判断、文字等第能力进行谈论，这类测试活动是（）。
7.
以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”往返答（）。
8.
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度一致的有机体存在于个体之中，它们互相联系、难分难割，一致作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说了然素质的（）。
9.
观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
10.
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
热门答案
1.
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。
2.
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
3.
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（）
4.
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。（）
5.
问卷法的最大优点是运用范围广。（）
6.
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。（）
7.
评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。（）
8.
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。（）
9.
假设式提问是面试的一项核心技巧。（）
10.
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（）