首页
工作考核与评定中运用最广泛的资料是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
工作考核与评定中运用最广泛的资料是（）。
客观数据
人事资
评价数据
三者都是
正确答案：评价数据
Tag：
数据
评价
人事
时间：2024-10-21 09:36:59
上一篇：
对公司高层人员考评的主要内容是（）
下一篇：
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
相关答案
1.
制定绩效管理制度的首要原则是（）。
2.
对生产工人的考评，除应采用产量指标以外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）。
3.
关于关键事件法的叙述，正确的是（）。
4.
员工绩效管理的范围，覆盖（）。
5.
将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）
6.
BARS表指的是（）
7.
考核的纵向程序的一般顺序是（）
8.
绩效考核中最常见的考核方式是（）
9.
下列关于对“注重实绩的原则”理解，不正确的是（）
10.
企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
热门答案
1.
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
2.
绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）
3.
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
4.
绩效评估主体的选择原则有（）
5.
绩效目标的类型主要包括（）
6.
绩效评估方法的三大类型包括（）
7.
绩效计划制定需要那些人承担（）
8.
绩效目标衡量标准的类型包括（）
9.
绩效管理体系的组织环境分析有（）
10.
绩效辅导的步骤有（）