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薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（）三大部分。（）
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薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（）三大部分。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
农信柜员等级考试
薪酬
时间：2024-08-07 15:11:40
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薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。（）
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企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。（）
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非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。（）
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用人单位不依法给职工缴纳社会保险费，社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。（）
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企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。（）
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工资必须以货币形式支付。（）
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最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）
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最低工资标准包含延长工作时间工资。（）
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薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。（）
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劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。（）
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某银行规定，本行员工在食堂用午餐只需1元，这不属于薪酬范畴。（）
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某银行规定，本行员工办理跨行转账业务不收费，这属于劳动报酬范畴。（）
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银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。（）
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绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）
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绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）
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企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）
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住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）
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人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以入、转、调、离全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。（）
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大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）
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公开竞聘不需要组织考察。（）