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1965年美国心理学家亚当斯提出（）
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1965年美国心理学家亚当斯提出（）
A.期望理论
B.成就激励论
C.双因素理论
D.公平理论
E.人类需要层次理论
正确答案：D
Tag：
主管护师
理论
亚当斯
时间：2024-07-29 15:27:56
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公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）
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公平理论是由美国心理学家()提出来的（）
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不属于领导非权力性影响力的是（）
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
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护士长在管理过程中，遇到问题时经常发动护士们共同讨论，共同商量，集思广益，然后决策，并要求病房护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作，这种领导作风属于（）
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下列不属于授权的原则的是（）
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某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（）
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某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）
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根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是（）
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领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于（）
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“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的（）
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某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权，而且在下授权力的同时不逃避责任，给被授权护士必要的监督。该护士长遵循的原则是（）
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激励的源头是（）
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
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根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的（）
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强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（）
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根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
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某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为（）
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让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的（）
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二级医院高、中、初级的比例是（）
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下列属于人员管理基本原则的是（）