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不属于领导非权力性影响力的是()
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不属于领导非权力性影响力的是()
A.知识因素
B.才能因素
C.决策因素
D.感情因素
E.品格因素
正确答案:C
Tag:
主管护师
因素
品格
时间:2024-07-29 15:27:54
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对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
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公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程()
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护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,然后决策,并要求病房护士每个人各尽所能,各施其长,分工合作,这种领导作风属于()
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下列不属于授权的原则的是()
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某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了()
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某医院外科护士长张洋为本科学历,掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长,护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长,护士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长,愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是()
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根据马斯洛的需要层次理论,下列属于高层次需要的是()
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领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于()
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“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的()
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激励的源头是()
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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
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根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()
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某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,注意个人目标和组织目标协调一致,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的()
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强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是()
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根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是()
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让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,体现了护理人员编设原则中的()
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下列属于人员管理基本原则的是()
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