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下列是护理人才培养的方法是（）
A.科研能力
B.实践技能
C.创新思维
D.基础训练
E.科室轮转
正确答案：D
Tag：
主管护师
人才培养
科室
时间：2024-07-29 15:27:31
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根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）
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某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》，护理人员的最大编制数是（）
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护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于（）
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根据患者护理需要编设护理人员属于（）
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在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于（）
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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）
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护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）
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下列描述中不属于组织文化的特点是（）
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强调以患者为中心的护理方式是（）
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"组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的（）
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个案护理方式的优点不包括（）
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管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
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某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排（）
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属于护理组织文化中显性内容的是（）
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设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的（）
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为完成战略决策所规定的目标而制定的组织在未来一段较短的时间内的具体的行动方案，解决的是“如何做”的问题的决策称为（）
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在决策步骤中，领导者识别问题的关键是比较（）
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与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为（）