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（）是基本工资的决定依据。
A.职位价值
B.企业绩效
C.团队绩效
D.公司规模
正确答案：B
Tag：
绩效
基本工资
团队
时间：2024-06-29 23:43:50
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员工福利通常是（）。
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在凯恩斯主义总需求总供给模型中，当货币供给量增加时，总产出会（）
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企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。
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国家法定节假日不含（）。
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宽带薪酬的基本形式包括（）。
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解决内部管理最优方式选择的方法有（）。
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战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。
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宽带薪酬主要适用于（）。
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良好的员工福利制度的功能包括（）。
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一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
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员工福利从类别上可分为（）。
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内部外部分析法是解决（）的方法。
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企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。
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属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。
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能力薪酬的基本形式不包括（）。
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员工福利从发放对象上可分为（）。
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（）的激励性较大。