首页
员工福利从发放对象上可分为()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
员工福利从发放对象上可分为()。
A.企业福利与国家福利
B.管理者福利与员工福利
C.社会福利与企业福利
D.自主福利和法定福利
正确答案:B
Tag:
福利
员工
企业
时间:2024-06-29 23:43:29
上一篇:
()的激励性较大。
下一篇:
能力薪酬的基本形式不包括()。
相关答案
1.
()的变动性较大。
2.
解决竞争方式选择的方法是()。
3.
薪酬测算的主要作用是()。
4.
()变动性较小。
5.
()是薪酬的基本组成部分。
6.
我国的失业保险制度是在()年正式建立的。
7.
薪酬调查要解决的主要问题是()。
8.
下列关于基本薪酬的说法中,错误的是()。
9.
基于职位价值支付报酬的缺点包括()。
10.
()不是工伤保险制度遵循的重要原则。
热门答案
1.
()属于法定福利内容。
2.
能力薪酬的最大优点在于()。
3.
()是福利的决定依据。
4.
某一种商品卖出去的难度较大,而且成为该商品销售人员的难度也较大,对其销售人员的报酬结构应该是()。
5.
工作分析的常用基本方法包括()。
6.
企业设计良好的福利制度的优点包括()。
7.
战略的基本问题有()。
8.
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
9.
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机
10.
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种()