首页
（）是福利的决定依据。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
（）是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
正确答案：A
Tag：
绩效
福利
条款
时间：2024-06-29 23:43:16
上一篇：
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。
下一篇：
能力薪酬的最大优点在于（）。
相关答案
1.
工作分析的常用基本方法包括（）。
2.
企业设计良好的福利制度的优点包括（）。
3.
战略的基本问题有（）。
4.
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
5.
（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
6.
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
7.
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
8.
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
9.
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
10.
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
热门答案
1.
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。
2.
关于目标管理，以下说法不正确的是：
3.
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
4.
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
5.
绩效管理是人力资源部门的工作。
6.
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
7.
绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
8.
开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
9.
下列是某地区经济发展指标，其中属于相对指标的是（）。
10.
下列指标中强度相对指标是（）。