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短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
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短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
正确答案：C
Tag：
效果
季度
时间：2024-06-29 15:30:52
上一篇：
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。
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协调，就是连接联合调动所有的活动及力量。
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
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为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
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培训具有（）
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从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。
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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
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量表评定法使用（），事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
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选择（）的绩效考核型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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下列不属于关键事件法的缺点是（）。
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工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以?f明。
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对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）
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当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。
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以下选项不属于人力资源的特性的是：
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不属于人力资源规划目标的是（）
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作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。
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知识型员工是指具有一定知识的员工
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人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
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培训发展循环的首要环节是（）
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是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列