首页
对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或质量特征为导向的考评方法
正确答案：B
Tag：
导向
方法
观察法
时间：2024-06-29 15:30:31
上一篇：
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。
下一篇：
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以?f明。
相关答案
1.
以下选项不属于人力资源的特性的是：
2.
不属于人力资源规划目标的是（）
3.
作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
4.
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。
5.
知识型员工是指具有一定知识的员工
6.
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
7.
培训发展循环的首要环节是（）
8.
是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列
9.
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）
10.
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合
热门答案
1.
定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）
2.
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）
3.
评估培训结果包括（）
4.
员工培训确定培训对象的原则是（）。
5.
我国常见的工资类型有（）
6.
马斯洛把人的需要分为（）几种
7.
我国现行劳动用工制度障碍包括（）等方面
8.
网络培训的优点包括（）。
9.
薪酬管理发展的趋势包括：
10.
我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面