首页
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。
A.清晰
B.具体
C.简明扼要
D.详细
正确答案：D
Tag：
简明扼要
职务
时间：2024-06-29 15:30:19
上一篇：
知识型员工是指具有一定知识的员工
下一篇：
作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
相关答案
1.
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
2.
培训发展循环的首要环节是（）
3.
是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列
4.
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）
5.
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合
6.
定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）
7.
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）
8.
评估培训结果包括（）
9.
员工培训确定培训对象的原则是（）。
10.
我国常见的工资类型有（）
热门答案
1.
马斯洛把人的需要分为（）几种
2.
我国现行劳动用工制度障碍包括（）等方面
3.
网络培训的优点包括（）。
4.
薪酬管理发展的趋势包括：
5.
我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面
6.
亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（）和共存工作分享方式典型模型，
7.
霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（）和智力型等六种个人倾向
8.
僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（）。
9.
影响薪酬制度制定的主要内在因素有（）
10.
制度是由人的理性所决定，从而环境由人的理性决定。