首页
选择()的绩效考核型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
选择()的绩效考核型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
正确答案:A
Tag:
主导
核型
绩效
时间:2024-06-29 15:30:36
上一篇:
下列不属于关键事件法的缺点是()。
下一篇:
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
相关答案
1.
工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以?f明。
2.
对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是()
3.
当所有员工从事基本相同的工作,而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用()建立工作标准。
4.
以下选项不属于人力资源的特性的是:
5.
不属于人力资源规划目标的是()
6.
作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
7.
对职务描述书编写的要求没有以下哪个()。
8.
知识型员工是指具有一定知识的员工
9.
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
10.
培训发展循环的首要环节是()
热门答案
1.
是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等也不同的职位系列
2.
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()
3.
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合
4.
定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()
5.
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()
6.
评估培训结果包括()
7.
员工培训确定培训对象的原则是()。
8.
我国常见的工资类型有()
9.
马斯洛把人的需要分为()几种
10.
我国现行劳动用工制度障碍包括()等方面