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我国劳动法规定，从事（）的劳动者，上岗前必须经过培训。
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我国劳动法规定，从事（）的劳动者，上岗前必须经过培训。
正确答案：技术工种
Tag：
工种
劳动法
劳动者
时间：2024-06-27 08:20:42
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（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
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我国劳动法规定，国家实行（）年休假制度。
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处理劳动争议因需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的参与。
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简述劳动合同的特征。
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为什么说劳动法是独立的法律部门？
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试述现行劳动法对发展我国劳动力市场所起的作用。
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从哪些方面可以看出劳动法更偏重于对劳动者的保护？
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简述我国现阶段劳动争议受理的范围
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某县私营小煤窑招收50名挖煤工人，双方约定每挖1吨煤领取工资20元。窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超比而每吨扣除2元。为此工人派代表交涉，认为各班产煤质量合格，窑主所为是变相克扣工人工资，应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬，50名工人无柰向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动法所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中（）的社会关系。
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我国《劳动法》自（）起施行。
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劳动者有权依法参加和组织（）。
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劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（）。
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劳动法律关系主体双方具有（）和（）。
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劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（）过程中形成的（）
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行为是指（）的法律事实。可以分为（）和（）。
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平等就业是指劳动者享有平等的（）和（）。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（）周岁时同时产生的。
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法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（）。
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按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）、（）。
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劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（）、（）、（）、的客观情况。