首页
处理劳动争议因需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的参与。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
处理劳动争议因需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的参与。
正确答案：工会；行政；单位
Tag：
工会
原则
单位
时间：2024-06-27 08:20:40
上一篇：
简述劳动合同的特征。
下一篇：
（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
相关答案
1.
为什么说劳动法是独立的法律部门？
2.
试述现行劳动法对发展我国劳动力市场所起的作用。
3.
从哪些方面可以看出劳动法更偏重于对劳动者的保护？
4.
简述我国现阶段劳动争议受理的范围
5.
某县私营小煤窑招收50名挖煤工人，双方约定每挖1吨煤领取工资20元。窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超比而每吨扣除2元。为此工人派代表交涉，认为各班产煤质量合格，窑主所为是变相克扣工人工资，应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬，50名工人无柰向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.
劳动法所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中（）的社会关系。
7.
我国《劳动法》自（）起施行。
8.
劳动者有权依法参加和组织（）。
9.
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（）。
10.
引起变更劳动法律关系的法律事实，可以是劳动法律关系主体双方意思表示一致的（），也可以是劳动法律关系主体一方的（）。
热门答案
1.
劳动法律关系主体双方具有（）和（）。
2.
劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（）过程中形成的（）
3.
行为是指（）的法律事实。可以分为（）和（）。
4.
平等就业是指劳动者享有平等的（）和（）。
5.
公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（）周岁时同时产生的。
6.
法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（）。
7.
按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）、（）。
8.
劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（）、（）、（）、的客观情况。
9.
在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（）和（）两个基本阶段。
10.
促进就业