我国劳动法中关于劳动纪律是如何规定的？

正确答案：对于劳动纪律，我国逐步从国家本位的认识，转向社会本位的认识。奖惩制度属于用人单位经营管理权的范畴。（1）将劳动纪律作为企业经营自主权的一项内容，其效力与劳动合同挂钩。首先，制定规章制度已成为企业的一项自主权。规章制度的效力并非来自于国家规定，而是由劳动合同予以确认。劳动纪律是劳动合同的必备内容。其次，在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力予以强化。再次，在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消灭。（2）对劳动纪律的运用进行必要的限制。首先，劳动行政部门的限制。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，工会的限制。用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。再次，劳动者本人的限制。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。