首页
在劳动关系中，劳动使用者提供（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在劳动关系中，劳动使用者提供（）。
A、体力
B.智力
C.工作条件
D.生产条件
E、劳动能力
正确答案：CD
Tag：
使用者
智力
体力
时间：2024-06-27 08:19:01
上一篇：
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
下一篇：
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
相关答案
1.
我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转轨时期，劳动关系呈现为（）。
2.
劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（）。
3.
8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
4.
下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（）。
5.
劳动法律关系要素包括以下哪些（）。
6.
劳动关系的特征有：
7.
未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。
8.
根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
9.
按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为（）。
10.
下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
热门答案
1.
劳动法律关系具有以下哪些特征（）。
2.
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）。
3.
劳动就业服务企业具有以下哪些特征（）。
4.
集体合同签订后，应当在7日内由（）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
5.
依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
6.
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。
7.
我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
8.
根据我国劳动法规定，集体合同的效力范围及于（）。
9.
劳动行政部分自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
10.
最低工资率发布实施后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（）。