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劳动法的调整对象是（）和（）的其他关系。
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劳动法的调整对象是（）和（）的其他关系。
正确答案：劳动关系；与劳动关系有密切联系的
Tag：
劳动法
关系
时间：2024-06-27 08:17:31
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劳动关系是生产关系的组成部分，属于（）的范畴；劳动法律关系是意志关系，属于（）范畴。
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张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？
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劳动法律关系要素由（）、（）、（）组成。
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劳动法律关系主体一方是（），另一方是（）。
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我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）劳动者，依照本法执行。
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劳动法是我国社会主义法律体系中的一个（）。
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用人单位应当依法（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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（）主管全国劳动工作。
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产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（）。
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劳动法律事实分为（）和（）两大类。
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劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方权利义务所（）。
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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生（）关系从事有（）的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
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妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）或者（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）、（）和（）为期限。
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简述劳动就业原则。
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简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征：
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订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律，行政法规的规定。
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简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
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简述劳动法对人的适用范围。
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工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
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简述劳动关系与劳务关系的区别。
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根据有关规定，未婚职工探望父母，原则上（）给假一次，假期为（）天。