首页
劳动法律关系主体一方是（），另一方是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
劳动法律关系主体一方是（），另一方是（）。
正确答案：劳动者，用人单位
Tag：
劳动者
主体
关系
时间：2024-06-27 08:17:28
上一篇：
我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）劳动者，依照本法执行。
下一篇：
劳动法律关系要素由（）、（）、（）组成。
相关答案
1.
劳动法是我国社会主义法律体系中的一个（）。
2.
用人单位应当依法（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3.
（）主管全国劳动工作。
4.
产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的（）。
5.
劳动法律事实分为（）和（）两大类。
6.
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方权利义务所（）。
7.
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生（）关系从事有（）的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
8.
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）或者（）。
9.
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）、（）和（）为期限。
10.
简述劳动就业原则。
热门答案
1.
简述劳动力作为劳动法律关系的客体所具有的特征：
2.
订立和变更劳动合同，应当遵循（）、（）的原则，不得违反法律，行政法规的规定。
3.
简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
4.
简述劳动法对人的适用范围。
5.
工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
6.
简述劳动关系与劳务关系的区别。
7.
根据有关规定，未婚职工探望父母，原则上（）给假一次，假期为（）天。
8.
论述劳动关系的特征。
9.
如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。
10.
刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。