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领导根据与下属的关系远近把下属划分为（）
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领导根据与下属的关系远近把下属划分为（）
正确答案：圈内人和圈外人
Tag：
下属
圈外人
远近
时间：2024-06-26 11:32:28
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在赫茨伯格看来，“满意”的对立面是（）
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员工年龄越大，通常越不愿意离职。
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在知觉偏差中，个体放大认知对象身上某一优点的过程被称为（）
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马斯洛需求层次理论中的最低层需求是生理需求。
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强化理论指出，对个体行为的强化方式通常分为正强化和（）两种。
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管理者通过做决策、分配资源、指导他人的活动来实现目标。
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在群体互动决策中，让大家自由发言、畅所欲言的过程通常被称为（）
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互动冲突观将冲突大致划分为（）
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员工工作压力越大，工作绩效会越高。
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大五人格中，个体可靠性、可信赖性的特质通常被称为（）
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企业招聘质量的高低，对组织的绩效影响不大。
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心理契约是雇主和员工之间存在的一种成文的协议。
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组织文化仅仅是组织领导人的核心价值观。
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员工感知到的组织支持越强，越会努力工作。
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个体过去的经验会影响到当前的知觉过程。
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员工与组织匹配度越高，反而越不愿在工作上进行投入。
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积极的心境通常有助于人们做出更好的决策。
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个体感知、理解、调节情绪的能力越高，说明情商越高。
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马斯洛需求层次理论中的最低层需求是自我实现需求。
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在绩效评估中，管理者无须向员工提供绩效反馈。
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集体主义更强调建立松散的社会结构。
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真实型领导通常能够坦率地按照自己的信念和价值观行事。