首页
员工与组织匹配度越高,反而越不愿在工作上进行投入。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
员工与组织匹配度越高,反而越不愿在工作上进行投入。
A、正确
B、错误
正确答案:B
Tag:
员工
组织
时间:2024-06-26 11:32:13
上一篇:
积极的心境通常有助于人们做出更好的决策。
下一篇:
个体过去的经验会影响到当前的知觉过程。
相关答案
1.
个体感知、理解、调节情绪的能力越高,说明情商越高。
2.
马斯洛需求层次理论中的最低层需求是自我实现需求。
3.
在绩效评估中,管理者无须向员工提供绩效反馈。
4.
集体主义更强调建立松散的社会结构。
5.
真实型领导通常能够坦率地按照自己的信念和价值观行事。
6.
员工感知到被组织重视的程度越强,工作绩效通常会越高。
7.
霍夫斯达特认为,长期取向的人更注重当下。
8.
下列哪一项属于工作态度?
9.
组织中的信息超载会导致沟通障碍。
10.
在判断他人时总是假定别人与我们相似的现象,被称为:
热门答案
1.
下列人格特质中,哪一种属于黑暗或者负面特质?
2.
发生在群体内部或团队内部的冲突,通常被称为:()
3.
下列哪一项属于工作行为?
4.
群体或组织中流向更高层级的沟通,被称为:()
5.
最近的信息容易给人留下深刻而强烈的印象,此现象被称为:
6.
产生新颖有用的想法的能力,通常被称为:
7.
当员工感觉组织分配不公平时,通常会产生不满情绪。
8.
与别人建立良好的人际关系,能有效满足个体的哪一种需要?
9.
将行为发生的原因归结于个体可控范围之内的因素的过程,被称为:()
10.
刻板印象通常会给组织的招聘工作带来哪些不利影响?