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互动冲突观将冲突大致划分为（）
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互动冲突观将冲突大致划分为（）
正确答案：良性冲突和恶性冲突
Tag：
冲突
时间：2024-06-26 11:32:22
上一篇：
员工工作压力越大，工作绩效会越高。
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在群体互动决策中，让大家自由发言、畅所欲言的过程通常被称为（）
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大五人格中，个体可靠性、可信赖性的特质通常被称为（）
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企业招聘质量的高低，对组织的绩效影响不大。
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心理契约是雇主和员工之间存在的一种成文的协议。
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组织文化仅仅是组织领导人的核心价值观。
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员工感知到的组织支持越强，越会努力工作。
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个体过去的经验会影响到当前的知觉过程。
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员工与组织匹配度越高，反而越不愿在工作上进行投入。
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积极的心境通常有助于人们做出更好的决策。
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个体感知、理解、调节情绪的能力越高，说明情商越高。
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马斯洛需求层次理论中的最低层需求是自我实现需求。
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在绩效评估中，管理者无须向员工提供绩效反馈。
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集体主义更强调建立松散的社会结构。
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真实型领导通常能够坦率地按照自己的信念和价值观行事。
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员工感知到被组织重视的程度越强，工作绩效通常会越高。
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霍夫斯达特认为，长期取向的人更注重当下。
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下列哪一项属于工作态度？
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组织中的信息超载会导致沟通障碍。
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在判断他人时总是假定别人与我们相似的现象，被称为：
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下列人格特质中，哪一种属于黑暗或者负面特质？
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发生在群体内部或团队内部的冲突，通常被称为：（）