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目标不必具有明确的实施主体。
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目标不必具有明确的实施主体。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
主体
目标
时间：2024-06-25 15:06:24
上一篇：
计划工作应是一种连续不断的循环。
下一篇：
根据计划内容的是否明确，可以将计划分为（）。
相关答案
1.
目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。
2.
因为“计划跟不上变化快”，所以计划是没用的。
3.
目标的实现不受时间限制。
4.
目标管理不需要管理人员向下级通报进度。
5.
根据――来分类，可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。
6.
计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。
7.
目标管理与传统管理方法相比，权力责任更加明确。
8.
根据计划设计问题的重复性程度可分为和（）。
9.
根据职能标准来分类，可以将计划分为（）。
10.
根据对企业经营影响范围和影响程度可分为和（）。
热门答案
1.
哪些属于计划的作用？
2.
计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。
3.
目标是组织目的或宗旨的具体化。
4.
目标不必要有明确的预期成果。
5.
目标的特征包括（）。
6.
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
7.
计划工作的程序包括（）。
8.
目标管理是1954年在《管理学基础》一书中首先提出。
9.
目标管理不重视结果。
10.
计划工作的第一个步骤是（）。