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BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。
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BIS就是通过建立规章制度来规范员工行为。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
规章制度
员工
时间：2024-06-25 14:54:12
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“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？
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在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
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“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设？
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“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？
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硬性制度管理是中国企业文化的特征。
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追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。
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终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。
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东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。
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集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。
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硬性制度管理是法国企业文化的特征。
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日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。
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个人主义是美国民族文化传统的特征。
热门答案
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日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。
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虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。
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家族主义是日本民族文化传统的特征。
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东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。
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突出个人能力是日本企业文化的特征。
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东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。
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西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。
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具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。
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爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。
10.
注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。