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日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。
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日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
集思广益
高效
日本
时间：2024-06-25 14:53:47
上一篇：
个人主义是美国民族文化传统的特征。
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硬性制度管理是法国企业文化的特征。
相关答案
1.
日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。
2.
虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。
3.
家族主义是日本民族文化传统的特征。
4.
东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。
5.
突出个人能力是日本企业文化的特征。
6.
东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。
7.
西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。
8.
具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。
9.
爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。
10.
注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。
热门答案
1.
东方企业文化特点是强调集权式管理、强调企业的社会责任，还有（）。
2.
下面（）是日本企业文化的特征。
3.
下面（）是德国企业文化的特征。
4.
下面（）是美国企业文化的特征。
5.
东、西方企业文化的差异性体现在（）。
6.
西方企业文化在不同的历史发展阶段有其不同的表现形式，但就其本质而言，以个人为单位，崇尚“自我”以及开放的文化特征一直是贯彻始终的，呈现（）特点。
7.
下面（）是欧盟国家民族文化传统的共性。
8.
下面（）是法国企业文化的特征。
9.
荷兰学者霍夫斯泰德的跨文化理论模式提出文化差异可用（）文化维度来比较。
10.
（）被视作日本式管理的支柱和基石。