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企业文化整合模式主要有三种模式：凌越模式、妥协模式、融合模式。
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企业文化整合模式主要有三种模式：凌越模式、妥协模式、融合模式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
模式
企业文化
凌越
时间：2024-06-25 12:57:51
上一篇：
企业亚文化，相当于企业的副文化，即企业在一定时期里形成的非主体的不占主导地位的企业文化，是企业文化的补充文化、辅助文化，也可能是企业的对立文化、替代文化。
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凌驾于其他之上的文化即为强势文化，被凌驾的即为弱势文化。
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减少人员震荡是实施文化融合的一项重要内容。
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所谓妥协，是指不同文化间在承认、重视彼此间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种你我合一的、全新的统一文化。这种模式的好处是能够实现文化间的相互学习、扬长避短，且具有较强的稳定性，其缺点是融合过程相对漫长。
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以下哪种文化在华人文化企业家创业实践、在形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注（）
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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
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企业文化冲突并不能简单地理解为企业文化之间的冲突，企业文化冲突实质上是人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间在价值观和行为上的冲突。
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以下哪项制度使日本员工有职业保障的安全感，更重要的是使员工产生成果共享、风险共担的心理（）
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