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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
不可避免
企业文化
冲突
时间：2024-06-25 12:57:46
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企业文化冲突并不能简单地理解为企业文化之间的冲突，企业文化冲突实质上是人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间在价值观和行为上的冲突。
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所谓妥协，是指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。
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企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
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以下哪个公司不是德国的著名企业（）
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在启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。
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从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要性理念、制度行为、和符号三个层次入手。
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“企业”（组织）有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾（差异和冲突）时，在管理各项职能中加入对应的文化融合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地地管理企业的过程。”描述的是以下哪一概念（）
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中西企业经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，及时不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事斗争。
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按照市场调查区域范围，市场调查可分为地方性市场调查、全国性市场调查与国际性市场调查。
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以下哪项不属于美国文化体系具有的突出特征（）
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最初英国企业文化侧重于经济和市场，但20世纪80年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和（）来调动企业人员的事业心
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参加经济法律关系，依法享有经济权利、承担经济义务的组织或者个人被称为是（）。
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某间歇性精神病人，在犯病期间将自己家里的珍贵邮票低价卖给他人，该行为（）。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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《中华人民共和国民法典》规定：两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，（）。
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