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所谓妥协，是指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。
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所谓妥协，是指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
求同存异
文化差异
组织
时间：2024-06-25 12:57:47
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企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
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以下哪种文化在华人文化企业家创业实践、在形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注（）
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企业文化冲突并不能简单地理解为企业文化之间的冲突，企业文化冲突实质上是人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间在价值观和行为上的冲突。
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企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
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以下哪个公司不是德国的著名企业（）
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在启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。
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从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要性理念、制度行为、和符号三个层次入手。
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“企业”（组织）有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾（差异和冲突）时，在管理各项职能中加入对应的文化融合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地地管理企业的过程。”描述的是以下哪一概念（）
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美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展最重要的因素是企业共同的的价值观和共同信念。
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中西企业经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，及时不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事斗争。
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按照市场调查区域范围，市场调查可分为地方性市场调查、全国性市场调查与国际性市场调查。
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以下哪项制度使日本员工有职业保障的安全感，更重要的是使员工产生成果共享、风险共担的心理（）
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中西虽然文化不同，但对于好领导的评价标准是相同的。
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以下哪项不属于美国文化体系具有的突出特征（）
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跨文化管理是指对不同文化背景的人进行管理。从本质上讲来看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。
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调查时间和调查期限是两个不同的概念，调查时间是针对调查对象而言的，即调查对象的时间条件限制。
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文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。
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最初英国企业文化侧重于经济和市场，但20世纪80年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和（）来调动企业人员的事业心
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参加经济法律关系，依法享有经济权利、承担经济义务的组织或者个人被称为是（）。
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某间歇性精神病人，在犯病期间将自己家里的珍贵邮票低价卖给他人，该行为（）。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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《中华人民共和国民法典》规定：两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，（）。