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文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。
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文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
文化差异
层面
层次
时间：2024-06-25 12:57:38
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最初英国企业文化侧重于经济和市场，但20世纪80年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和（）来调动企业人员的事业心
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调查时间和调查期限是两个不同的概念，调查时间是针对调查对象而言的，即调查对象的时间条件限制。
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参加经济法律关系，依法享有经济权利、承担经济义务的组织或者个人被称为是（）。
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某间歇性精神病人，在犯病期间将自己家里的珍贵邮票低价卖给他人，该行为（）。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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《中华人民共和国民法典》规定：两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，（）。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。
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2016年3月1日，李某去某商场购物时，将自己携带的两件物品存放在存包处，当天取物时却只取到一件。存包员否认李某存了两件物品，双方争议未果，李某拟起诉至人民法院。根据《民法通则》的规定，李某向人民法院提起民事诉讼的有效期间是（）。
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根据有关规定，下列各项中，属于无效民事行为的有（）。
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因产品存在缺陷造成他人损害的，（）。
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当事人对仲裁协议的效力有异议，应当依法提出，否则此后再向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理。该依法提出的时间要求是（）。
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经济法主要调整两类社会关系，即宏观调控关系和市场规制关系。
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用人单位裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。
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劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。
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合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
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经济纠纷的解决途径有诉讼和非诉方式，其中以非诉方式成本低，收效好。
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用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
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婚姻、收养、监护、抚养、继承等有关身份的争议不能仲裁。
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最长诉讼时效为二十年，从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。
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根据《民法通则》的规定，下列有关诉讼时效的表述中，不正确的是（）。
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）