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经济法主要调整两类社会关系，即宏观调控关系和市场规制关系。
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经济法主要调整两类社会关系，即宏观调控关系和市场规制关系。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
关系
社会关系
经济法
时间：2024-06-25 12:57:28
上一篇：
用人单位裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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当事人对仲裁协议的效力有异议，应当依法提出，否则此后再向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理。该依法提出的时间要求是（）。
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在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。
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劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。
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合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
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经济纠纷的解决途径有诉讼和非诉方式，其中以非诉方式成本低，收效好。
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用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
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婚姻、收养、监护、抚养、继承等有关身份的争议不能仲裁。
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最长诉讼时效为二十年，从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。
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根据《民法通则》的规定，下列有关诉讼时效的表述中，不正确的是（）。
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
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甲公司与乙公司签订联营合同，合同约定：甲公司出款200万元与乙公司联营，期限为三年，每年乙公司向甲公司交付固定利润20万元，三年后归还200万元联营款。如因合同发生争议，由丙市仲裁委员会仲裁。合同签订半年后，乙公司主张合同无效，向法院起诉，对此，法院应当（）
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根据有关法律规定，下列争议中，诉讼时效期间为1年的是（）。
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诉讼时效的种类包括（）
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无权代理的无效是指被代理人对无权代理行为不作追认，从而使无权代理行为不产生法律效力，无权代理行为自始无效。
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竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？彩蛋
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劳动者即便不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。
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下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
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贾贾公司与吉吉公司就双方签订的买卖合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，贾贾公司将吉吉公司告上法庭。对此吉吉公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，贾贾公司举出充分证据，吉吉公司败诉几乎成定局，于是吉吉公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院此时应如何处理？
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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2021年1月1日民法典施行后，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将被代替。这个说法。
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在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。