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劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关提请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
劳动者
人民法院
机关
时间：2024-06-25 12:57:24
上一篇：
合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
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在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。
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经济纠纷的解决途径有诉讼和非诉方式，其中以非诉方式成本低，收效好。
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用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
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婚姻、收养、监护、抚养、继承等有关身份的争议不能仲裁。
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最长诉讼时效为二十年，从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。
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根据《民法通则》的规定，下列有关诉讼时效的表述中，不正确的是（）。
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
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甲公司与乙公司签订联营合同，合同约定：甲公司出款200万元与乙公司联营，期限为三年，每年乙公司向甲公司交付固定利润20万元，三年后归还200万元联营款。如因合同发生争议，由丙市仲裁委员会仲裁。合同签订半年后，乙公司主张合同无效，向法院起诉，对此，法院应当（）
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根据有关法律规定，下列争议中，诉讼时效期间为1年的是（）。
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诉讼时效的种类包括（）
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无权代理的无效是指被代理人对无权代理行为不作追认，从而使无权代理行为不产生法律效力，无权代理行为自始无效。
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竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？彩蛋
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劳动者即便不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。
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下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
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贾贾公司与吉吉公司就双方签订的买卖合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，贾贾公司将吉吉公司告上法庭。对此吉吉公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，贾贾公司举出充分证据，吉吉公司败诉几乎成定局，于是吉吉公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院此时应如何处理？
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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2021年1月1日民法典施行后，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将被代替。这个说法。
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在诉讼时效进行期间的最后六个月，因不可抗拒力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
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劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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经济法是调整全部社会经济关系的法律规范的总称。
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。